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O Setembro Amarelo nos lembra da necessidade de falar sobre saúde mental

Para as empresas, isso significa olhar de perto para um dos maiores riscos do ambiente de trabalho: o assédio moral e sexual. Mais do que um problema de relacionamento, o assédio é um fator direto de adoecimento, que tem levado a um aumento preocupante de afastamentos no ambiente de trabalho. 

As empresas não podem mais tratar o assédio como um caso isolado. As novas leis e a crescente conscientização sobre o tema exigem que as organizações se posicionem de forma proativa. A omissão diante de casos de assédio, seja por conivência ou falta de preparo, não apenas prejudica a saúde mental dos colaboradores, mas expõe a empresa a sérias consequências legais e financeiras.
Para construir um ambiente verdadeiramente seguro e saudável, é preciso ir além de campanhas pontuais e investir em ações concretas. 

Isso inclui:

Política de Tolerância Zero: Estabelecer e comunicar de forma clara uma política rigorosa contra qualquer forma de assédio, com canais de denúncia seguros e confidenciais.

Capacitação de Lideranças: Treinar gestores para identificar e intervir em situações de assédio, agindo como agentes de mudança e não como expectadores.

Investigação e Acolhimento: Criar um processo transparente para investigar denúncias, garantindo que as vítimas sejam acolhidas e os agressores responsabilizados.

A saúde mental dos trabalhadores é responsabilidade da empresa, e o STV já iniciou um treinamento com os membros da CIPA para capacitá-los. Ao combater ativamente o assédio, as organizações não apenas cumprem sua obrigação legal e social, mas também cultivam um ambiente de respeito e dignidade, onde todos podem prosperar. 

Serviço de Treinamento e Valorização do Servidor
Celso Ávila Prado